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企業主&HR們注意了！薪水太晚發，勞動部要管了！（最新五大指導原則一次看）

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勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，主要內容說明如下：

一、規範勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次。

二、勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算周期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整；地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日，以2026年底僱用勞工100人以上事業單位，於工資計算周期屆滿後5日內給付工資、僱用勞工99人以下事業單位，7日內給付工資作為目標。

三、延時工資（加班費）及假日出勤加倍工資未另約定給付日者，應於最近的工資給付日或併當月份工資發給；另有約定工資給付日或工資計算周期者，仍不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算周期屆滿後15日內給付。

四、勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理的約定。

五、工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定工資給付日發給，不得逕自延後給付。

出處:富羽管理顧問有限公司

【基本工資連7漲 】超過232萬名勞工受惠！許銘春5大關鍵問答一次看

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【基本工資連7漲 2】超過232萬名勞工受惠！許銘春5大關鍵問答一次看

基本工資審議委員會於今（1）日決議調升基本工資月薪26,400元、時薪176元，勞動部長許銘春指出，本次會議勞資皆和諧討論，雙方互有退讓、妥協，且政府同意再次針對衝擊產業給予補貼，順利使勞資政學達成共識，232萬名勞工受惠。今日會議5大重點一次看！

基本工資審議委員會於今日召開第37次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：綜合考量消費者物價指數年增率、經濟成長率及整體社會經濟情勢，決定自2023年1月1日起，每月基本工資由25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資調幅，由168元調整至176元，調升8元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。

一、勞資雙方皆受通膨壓力 有共識足額反映CPI增幅

許銘春指出，勞方委員認為物價上漲，今(2022)年調升基本工資的效果被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。

學者代表認為近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享。

二、GDP只反應一半 雙方互有退讓、妥協

許銘春指出，今天基本工資的討論，大家是在和諧氣氛下完成，勞資雙方都有表達立場跟困難，大家在討論的過程都有互相體諒，尤其大家對於物價指數這件事情，都有共識CPI要完全反應，勞資雙方都同意要照顧基層勞工。

經濟成長部分勞資較有不同主張，資方同意要分享經濟成長率，但他們也承受很多成本，勞方也希望職場努力，讓經濟果實可以共享。最後是在GDP調幅反應上有點差距，但最後在專家委員建議下調整，取一個整數來回饋給資方。

以完全反應CPI（2.91%）+GPD一半（1.88%）算出的調幅約為4.8%，月薪算出來是26,462元，就取整數26,400元。

三、超過232萬名勞工受惠

本次每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠，其中本國勞工有126.78萬人，佔72.3%。

至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。

四、7次調幅達31.9％

勞動部強調，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前的20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9％；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7％。

五、政府將提供補貼配套

政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去（2021）年作法，對疫情受創嚴重的產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。經充分交換意見討論後，獲致結論。

配套補貼一樣由就安基金支應。基本工資調整幅度送行政院核定之後，會再與經濟部討論補貼比較基期、補貼產業、補貼門檻與條件等，也會邀請資方團體就補貼配套，就大家的意見表達再做決定。（審核：葉憶如）

出處:Yahoo!新聞